Biroul tău financiar privat
Salariu vs dividend SRL
Ești asociatul-administrator al unui micro-SRL și vrei să scoți banii din firmă cu cele mai mici taxe. Spune-ne cât profit vrei să distribui, iar noi îți arătăm ce-ți lasă mai mult net în mână: tot pe salariu, tot pe dividend sau mixul optim dintre cele două.
La ce te ajută
Dacă ai un SRL și vrei să scoți banii din firmă, ai mai multe căi: ca salariu, ca dividend sau un amestec din cele două — fiecare cu taxe diferite. Tu spui cât profit vrei să scoți, iar instrumentul îți arată ce variantă îți lasă cei mai mulți bani în mână. La un profit de 120.000 lei, alegerea bună poate însemna câteva mii de lei în plus pe an, fără niciun efort suplimentar.
Ce introduci
Ce afli
Pentru cine e
Pentru tine, asociatul-administrator al unui micro-SRL, care la final de an te întrebi: „Îmi iau salariu, dividend sau un mix?". Ești patron de firmă mică și vrei să scoți profitul cât mai eficient, fără să dai mai multe taxe decât e nevoie.
Cum funcționează, pe scurt
Calculăm net-ul pentru fiecare cale: salariul plătește contribuții pe tot brutul (CAS = pensie, CASS = sănătate, plus impozit), iar dividendul plătește 16% impozit, la care se adaugă CASS doar peste anumite praguri, pe trepte fixe (6, 12 sau 24 de salarii minime), nu pe toată suma. Apoi încercăm sute de combinații salariu+dividend și o alegem pe cea care îți lasă cel mai mult în mână. Cifrele sunt pe regulile fiscale din 2026 și reprezintă o estimare educativă — confirmă cu contabilul tău înainte de a decide.
Cât scoți din firmă PRO
Profitul disponibil e suma brută pe care vrei s-o transferi din firmă în buzunarul tău — fie ca salariu de administrator, fie ca dividend. Comparăm cele trei strategii și căutăm mixul care îți lasă cei mai mulți bani net în mână.
De ce contează mixul
Salariul de administrator este o cheltuială deductibilă a firmei și îți dă acces la pensie și sănătate, dar are contribuții mari pe tot brutul (CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%). Dividendul are doar 16% impozit, însă peste anumite praguri se adaugă CASS pe trepte fixe (6, 12 sau 24 de salarii minime), nu pe toată suma. Tocmai pentru că CASS-ul pe dividend „sare" în trepte, există de obicei un punct optim: un salariu mic, care îți acoperă deducerile și asigurările, plus restul ca dividend îți poate lăsa mai mult net decât oricare variantă pură.